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La Zoom Fatigue – di cui anche il team building ha sofferto – è un fatto: in call anche i corsi più belli diventano pesanti.
Ma gli strumenti digitali hanno messo alla prova in modo irreversibile i format tradizionali di team building.
Scopri come gamification, AR, VR possono aiutarti a innovare con successo le attività di team building.
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Potevi immaginare che attraverso il gioco l’apprendimento migliora in modo consistente?
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Sapevi di quanto migliora il rendimento delle persone se si utilizza la VR nelle esperienze di team building?
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Hai idea di quanto possa migliorare l’apprendimento grazie all’uso di strumenti VR?
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Esperienza gamificata a squadre in remoto. Ciascun utente diventa un membro chiave dell’equipaggio di una navicella che deve portare a termine una missione via smartphone. La parola chiave è comunicare!
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Un vero e proprio gioco di ruolo in blended reality, che mescola enigmi fisici e in realtà virtuale. Ciascun team, supportato da un tecnico specializzato, deve raggiungere dei traguardi, sfruttando la forza del gruppo.
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Per gli utenti alle prime armi, abbiamo selezionato una serie di esperienze per sperimentare, grazie alla VR, l’importanza della collaborazione come fattore di successo.
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Esperienze emozionali e divertenti in realtà virtuale. Lo scopo è quello di animare, in modo innovativo e coinvolgente, gli eventi in presenza, aggiungendo un memorabile tocco immersivo.
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Sì, se si prendono tutte le precauzioni del caso, tra cui la sanificazione dei visori.
Tipicamente: formatori, società di formazione, funzioni HR di grandi aziende.
Solo se si tratta di strumenti che usano la realtà virtuale; in questo caso, AnotheReality mette a disposizione device necessari per supportare i diversi tool ed esperienze.
Dipende dallo strumento. In ogni caso, si tratta di momenti contestualizzati all’interno di una sessione più ricca. Quindi il formatore ha totale libertà sull’impostazione del programma.
Il punto è proprio quello: proporre esperienze di team building che oltrepassino i limiti delle metodologie tradizionali; il fatto che si tratti di sessioni per i manager non significa che debbano essere seriose.