dei rispondenti dichiara che la propria organizzazione usa regolarmente l’AI in almeno una funzione aziendale.
McKinsey · The state of AI (2025)Agenti AI costruiti
sui processi della
vostra azienda.
Dalla direzione ai reparti, le vostre persone costruiscono soluzioni di AI sul loro lavoro. La parte più tecnica la sviluppiamo noi. E la teniamo in funzione.
01 / Il punto di partenza
Gli strumenti di AI ci sono.
I risultati, non ancora.
Molte aziende hanno comprato licenze e fatto formazione.
Poi il lavoro di tutti i giorni è rimasto quasi com’era.
dei CEO dichiara sia un aumento dei ricavi sia una riduzione dei costi grazie all’AI negli ultimi 12 mesi.
PwC · Global CEO Survey (2026)Due indagini distinte, con campioni e domande diversi.
Copilot è attivo.
I processi sono gli stessi.
Le licenze ci sono, ma nessuna attività è stata davvero automatizzata. L’AI resta un assistente per scrivere email o per fare ricerche Google.
Le persone la usano già.
Senza regole.
ChatGPT o Gemini entrano nel lavoro, spesso con dati aziendali. La direzione non sa dove, né con quali rischi.
Lavoro manuale.
Dati sparsi.
Documenti controllati a mano, informazioni ricopiate, report rifatti ogni mese. Tempo che costa e che nessuno ha misurato.
02 / Dall’idea al lavoro vero
Cos’èAI Transformation
Path.
AI Transformation Path è un percorso a moduli di AnotheReality che porta un'azienda a mettere in produzione agenti AI sui propri processi.
Alla fine del percorso, l'azienda non dipende più da un consulente esterno: le persone internamente sanno costruire gli agenti, farli evolvere e insegnarlo ai colleghi.
- Aziende strutturateProcessi ripetitivi e dati distribuiti su più sistemi.
- Le vostre personeDirezione, IT, operations, marketing, innovazione, amministrazione e finanza.
- In presenzaIn azienda, a Milano o in una sede scelta da voi.
- I vostri strumentiLe licenze che la vostra azienda ha già autorizzato.
03 / Il percorso
Due modi per iniziare.
Un solo obiettivo.
Si entra dalla direzione o da un reparto.
Da lì nascono gli agenti in produzione e le persone che li faranno crescere.
Scegliete il vostro punto di partenza
Ingresso per la direzione
AI Leadership
Session
- Mezza giornata
- CEO e prime linee
Vedete l’AI lavorare dal vivo su un vostro problema strategico. Poi scegliete dove investire.
- Tre o quattro priorità scritte
- Il perimetro del primo progetto
Come si svolge
- Una call di preparazione per scegliere il problema.
- In due ore l’AI produce davanti a tutti ricerche, una presentazione, un sito, un podcast.
- La direzione individua dove l’AI incide su conti e processi.
Porta al Bootcamp, o direttamente al Build.
Ingresso per un reparto
Agentic AI
Bootcamp
- Due giorni
- IT, operations, marketing, innovazione, amministrazione e finanza
Ogni partecipante costruisce due soluzioni di AI sul proprio lavoro. E le usa dal giorno dopo.
- Due soluzioni funzionanti a testa
- Il tempo risparmiato, misurato sui vostri processi
- La mappa di cosa conviene automatizzare
Come si svolge
- Prima: brevi interviste ai partecipanti e una call con il vostro IT.
- Giorno 1: dimostrazione dal vivo, poi ognuno sceglie due casi d’uso e comincia a costruirli.
- Giorno 2: le soluzioni si collegano ai vostri dati e si presentano al gruppo.
Poi, su quello che emerge
Build
Automazione su misura
Sviluppiamo noi gli agenti troppo tecnici per l’aula. Anche in locale, se i dati non possono uscire.
Maintain
Sempre in funzione
Li teniamo aggiornati mentre cambiano modelli, strumenti e processi.
AI Champions
Train the trainer
I migliori del Bootcamp imparano a portare l’AI a tutti i colleghi.
Non dovete sapere già da dove partire.
Lo capiamo insieme nella prima call.
04 / Si impara costruendo
Cercate un corso di AI?
Questo è un’altra cosa.
Un corso spiega cosa fa l’intelligenza artificiale. Qui la si mette al lavoro. E le soluzioni restano in azienda.
| La differenza, in pratica | Un corso di AI | AI Transformation Path |
|---|---|---|
| Su cosa si lavora | Esempi da manuale, uguali per tutti | Problemi e processi veri della vostra azienda |
| Chi costruisce | Si ascolta e si prova | Le vostre persone, con i formatori al fianco |
| Cosa resta | Un attestato e qualche appunto | Due soluzioni a testa, in uso dal giorno dopo |
| La parte tecnica | Resta fuori | La sviluppiamo noi e la teniamo in funzione |
| Dopo | Si torna a lavorare come prima | Formatori interni che portano la competenza a tutti |
Su schermi piccoli, scorri la tabella per confrontare.
05 / Possibilità concrete
Il lavoro ripetitivo.
Possiamo partire da qui.
Ogni azienda ha i suoi processi. Questi sono alcuni degli agenti e delle automazioni che si possono costruire.
01 / MARKETING
Automatizzare le campagne email
Dalla segmentazione alla scrittura dei messaggi, fino all’invio e al controllo delle risposte.
02 / AMMINISTRAZIONE
Snellire i processi contabili
Verifica di note spese, fatture e documenti, con segnalazione automatica delle anomalie.
03 / OPERATIONS
Integrare i flussi di lavoro
Dall'ordine del cliente alla consegna: l'agente passa le informazioni tra vendite, magazzino e amministrazione, senza che nessuno le ricopi.
04 / INFRASTRUTTURA
Costruire in casa vostra
Agenti installati nella vostra infrastruttura, per i processi in cui nessun dato può uscire.
Il risultato si misura sul vostro lavoro.
Nel Bootcamp ogni partecipante misura un’attività prima e dopo. A fine secondo giorno, il conto è fatto da voi. Sui vostri processi.
06 / Tecnologia, con le persone al centro
I vostri dati.
Restano vostri.
- Solo strumenti già autorizzatiIn aula si lavora con licenze e strumenti che la vostra azienda ha già approvato.
- Il vostro IT dall’inizioPrima del Bootcamp, una call con l’IT per licenze, accessi e autorizzazioni.
- In locale, quando serveGli agenti per i processi più sensibili si installano nella vostra infrastruttura.
Tempo liberato.
Competenze che restano.
Si parte dalle attività ripetitive che ciascuno sceglie di togliersi di dosso. Chi partecipa esce con più competenze e diventa il riferimento dei colleghi.
L’obiettivo è fare più lavoro con le stesse persone, e farlo costare meno.
07 / AnotheReality
Nuove tecnologie.
Esperienza concreta.
Dal 2016 AnotheReality porta nuove tecnologie dentro le aziende: dalla realtà virtuale all’intelligenza artificiale.
La divisione AI è guidata da un co-fondatore.
2016Il nostro punto di partenza
100+Prodotti e soluzioni realizzati
Aziende che hanno lavorato con AnotheReality
08 / Facciamo chiarezza
Le domande
giuste.
Prima di iniziare, è giusto sapere come funziona.
Abbiamo già fatto un corso di AI e usiamo Copilot. Cosa cambia?
Cambia che si costruisce. Ogni partecipante realizza due soluzioni sul proprio lavoro, con gli strumenti che l'azienda ha già, e le usa dal giorno dopo. Il corso fatto era il passo prima, questo è il passo dopo.
I nostri dati possono restare in azienda?
Sì. In aula si lavora solo con gli strumenti e le licenze che l'azienda ha già autorizzato, e prima del Bootcamp facciamo una call con il vostro IT. Per i processi più sensibili gli agenti si possono installare in locale, senza che nessun dato esca dall'azienda.
Come si misura il ritorno?
Sui vostri processi, non con medie di settore. Durante il Bootcamp ogni partecipante misura il tempo di un'attività prima e dopo, e a fine secondo giorno avete il conto, fatto da voi.
Possiamo commissionare solo l'automazione, senza la parte in aula?
Sì. Il Bootcamp però è la nostra analisi: è lì che troviamo il processo giusto e le persone che useranno la soluzione. Senza, il progetto parte con meno informazioni.
Non possiamo fermare un reparto per due giorni. Come si fa?
I due giorni possono essere separati, con del lavoro in mezzo. E non sono giorni persi: si lavora sulle attività vere dei partecipanti, che dalla settimana dopo richiedono meno tempo.
Vogliamo formare tutta l'azienda, non dieci persone.
Ci si arriva nell'ordine giusto. Prima il Bootcamp con le persone più avanti, poi le rendiamo formatori interni con AI Champions, e sono loro a formare tutti gli altri. La competenza resta in azienda.
Perché gli agenti AI hanno bisogno di manutenzione?
Perché un agente AI non è un software che si installa e si dimentica. Cambiano i modelli, gli strumenti e i vostri processi. Con Maintain una persona controlla, aggiorna e risponde quando serve.
AnotheReality non si occupa di realtà virtuale?
Dal 2016 AnotheReality porta nuove tecnologie dentro le aziende, con oltre 100 prodotti realizzati per clienti come BMW, Enel e Terna. La divisione AI è guidata da uno dei co-fondatori.
Lavoriamo già con un system integrator. Dobbiamo sostituirlo?
No. Si parte da mezza giornata o da due giorni, non da un progetto di sei mesi, e si decide il passo successivo solo se il primo ha funzionato.
Dopo il Bootcamp siamo obbligati a proseguire?
No. Il Bootcamp sta in piedi da solo: uscite con due soluzioni funzionanti a testa e un elenco di priorità.
Ha senso aspettare che la tecnologia maturi?
Può averlo, ma conviene deciderlo a occhi aperti. Nel frattempo molte persone usano già l'AI senza regole e con i dati aziendali. La Leadership Session serve a scegliere, anche se la scelta fosse aspettare.
Si può fare da remoto?
Leadership Session e Bootcamp si tengono in presenza, perché si costruisce insieme. La giornata di AI Champions si può tenere anche da remoto.
09 / Il prossimo passo
Ogni percorso
inizia con una
conversazione.
Raccontateci dove perdete più tempo. Vi ricontattiamo per fissare una call di 30 minuti e capire insieme da dove partire.
- Una call di mezz’ora, senza impegno
- Un punto di partenza adatto alla vostra situazione
- Se serve, portate anche il vostro IT